党的建设:修改过程,规范收紧员工

2018-11-18 05:14:01

作者:扈跤

艺术品(来源:The Browse / VNA)采取加快党内行政改革的政策;进行审查,修改和规定,加强建设和整顿党的中央政治局在中央第4号决议(XII)的精神,干部和党员的严格管理改进关于修改和补充一些内容的规定在工作人员借此机会发出的结论,霍·特罗洪先生,办公室委员会中央组织部主任与越南通讯社记者说了一些内容,以明确目的和意义

政治局的结论 - 请告诉我们政治局颁布的原因

结论第12-KL / TW号关于修改和补充关于滚动的一些规定套

仲晃洪:我们党指出,官员在革命成败的决定因素,是在党的建设工作的关键阶段,因此,必须不断以建设干部队伍的关心,根据党的领导改革干部改革,从这个角度出发,党中央,政治局和秘书处出台了许多政策和决议

这有助于建立一支符合每个革命阶段要求的干部队伍

但是,到目前为止,还有一些内容

法规和规章不足以克服这些缺点,同时得出建设党的要求和任务,B政治部发布了第12-KL / TW号结论,日期为2017年3月22日,关于干部工作的一些条款的修正和补充 - 修正和补充中值得注意的新要点

先生,干部工作有哪些规定

Hoang Trong Hung先生:结论12-KL / TW日期为2017年3月22日的政治局有三个基本新点

第一个是关于规划政治局干部明确规定的权力和责任机构的权利和责任(例如为中心的考察,省委,党的中央组织委员会董事会,党的中央)的评估和认证的规划标题受中央政治局,秘书处管理和职称委员省委常委,党,党的中央分配中央审查检查委员会和工作人员的考核管理秘书处政治局名称的规划;检查委员会考虑策划人员[聚焦检验招聘和任命工作人员]的分散管理下的审批时,参与各级评估和有关标准的人员的结论条例这将有助于确保人员在规划中符合规定的标准和条件,以提高干部规划的质量

权力下放到省委,党委,党中央审查和批准执行委员会成员职位的总体计划(原由中央组织委员会批准);明确界定省委常委,市委的工作人员常委的责任,并提出计划为那些政治局,秘书处加强分权的管辖,增强的作用和责任机构,避免人事规划的批准形式二,关于在现场人事资源集中管理下引进和任用官员的过程,过去,引进人员的过程基本上,它分3个步骤实现

具体来说,它由5个步骤组成(步骤1和2)

建立明确,严谨和科学的步骤顺序在步骤1和步骤2中,在引入特定人员之前,主管当局介绍工作人员讨论并商定标准,这个过程,如何确保人员工作的公平,民主,紧张,宣传和透明的要求

从民主的扩展讨论标准,结构,过程,在引入具体人员之前达成协议,避免强加主观意志,地方,筏

第三是在人力资源程序实施中引入人员和时间步骤的原则

在过程的每一步选择人员的原则,确保密切和促进民主,并确保集体,集中,领导的作用头部游戏;采用机制确保主管当局在没有协议和对提名候选人和推荐候选人的意见分歧的领域发挥领导作用

 在每个步骤中指定人事流程的实施期限:审查指南;实施人事流程;人员的评估和批准;提交政治局,秘书处审议和决定;与以往相比,减少考虑人员的时间,有助于改革党内行政程序,宣传,透明,明确界定机构和申请的责任

人员配备的影响 - 当局正在加紧这一过程时,当前背景下修改法规对人员配置的影响是什么

在人员配置阶段,尤其是干部的任命,先生

Hoang Trong Hung先生:最近,有些地方容易表达,缺乏晋升,任命和轮换干部;如果指定或推荐的候选人不符合标准,条件,程序和程序;代表人数超过规定,不坚持干部计划导致不良宣传

为了克服这种情况,党委书记指导并纠正了其中的一部分,党委,党员,省委常委,党委,党委直属党委严格遵守党和国家干部工作促进,任用或者提案的规定

候选人提名和提名必须严格遵守有关标准,条件,程序,数量和年龄的规定;确保党委和组织的领导,同时推进干部民主工作;遵守原则,透明度和宣传,选择和引进人员的公正和客观

政治局第12-KL / TW号结论修改和补充一些公众条款官员是党委和组织实施干部管理内容的基础,特别是在任命和介绍晋升成绩的候选人,雕刻克服缺点和不足,为建设具有强烈政治意愿,良好素质和能力的官员队伍做出贡献