7个高效求职者的习惯

2018-11-02 02:01:09

作者:尔朱袱

1989年,DrStephen R Covey撰写了一本优秀的书,“高效人士的7个习惯”我强烈推荐这本书给任何人,求职或找工作!这些是Covey博士的推荐习惯清单,其中的描述适用于求职7高效求职者的习惯1积极主动被动地坐在电脑前,点击“应用”按钮并不能经常付出足够的代价每天超过一个小时的工作搜索策略纯粹是被动的,因为唯一的选择是搜索并回应搜索的确切时刻可用的内容此外,基于工作板的求职竞争非常激烈现在,因为很多人正在(并且只是)做同样的事情而不是积极地等待看工作板上发布的工作,积极探索发现你想要的工作可能潜伏的方法,等待为了你找到它或者,更好的,做所有这些事情2从头到尾开始如果有人问你想要什么,你的答案必须简短,具体,可信,令人难忘才能有效一般,模糊回答(“哦,我可以做任何事零售或会计中的东西“或”正常的薪水!“)留下的印象是你不知道自己想要什么或者知识不是很有机会因为模糊的结果导致机会减少,而不是更多的机会想想寻找一个好的居住地点购买杂货或打一场战争很容易在不知道你想要什么的情况下完成任务 - 了解你的目标是什么 - 并专注于那个目标或目标请注意:薪水不是目标薪水是达到目标的结果找工作的目标最好的目标是为你找到合适的工作,这样你就可以获得稳定的薪水

了解你想要的工作,并列出至少10到20个目标雇主的名单(可以随着时间的推移而改变)很有可能好的 - 如果你采取这种方法 - 你将最终得到你喜欢的工作,并将成功3先把第一件事放在第一位优先考虑你的求职任务设置电子表格,或使用免费的网络应用程序,如JibberJobbercom跟踪你的活动聚焦,并努力工作找到你的新工作4思考双赢这是成功建立网络的关键帮助网络中的人们比他们帮助你更多或更多,分享关于网络事件的信息,不适合你的线索,好文章(像这一个!),新闻,LinkedIn连接,以及其他让别人的求职更轻松的事情这也是与雇主联系的关键虽然在求职过程中很容易关注为什么登陆工作对你有好处同样重要的 - 如果不是更多 - 向雇主展示为什么雇用你会对他们有好处我称之为WIIFT:如果他们雇用你,他们会为他们做什么

如何雇用你为他们解决问题

专注于确保雇主清楚5首先要了解,然后理解在你告诉雇主你有多好之前,尽可能多地了解他们,以及他们需要什么在销售中,这称为了解客户的“痛苦”这将帮助您了解并解释如何帮助他们如果您立即了解自己的优秀程度,您可能会完全错过了解他们需要的内容,因此您可以自定义您对伟大的解释需要你解释一下你是如何“在一个单一的高度跳跃高楼”,但他们需要有人可以洗建筑物的窗户哎呀!更好,专注于学习他们需要的东西为了解决他们的问题,你必须了解他们遇到的问题询问雇主的需求和目标 - 并且真正倾听答案 - 在求职面试中可以是一种非常有效的方法不要害怕做笔记,要么注意表明你正在倾听6 Synergize两个脑袋通常比一个好得多,这就是为什么这句话是陈词滥调 - 因为它是真的在求职时也是如此找一个或多个求职伙伴如果你有能力聘请求职教练,那就去做(仔细检查参考文献!)加入求职支持小组你经常可以在当地的公共图书馆找到他们 - 或者发布关于他们的帖子,在当地的礼拜场所,甚至在市政厅和当地的高中我们在Job-Huntorg上也有很多名单 如果你上大学,也许大学生涯中心可以为你提供一些帮助,即使它只是将你与校友会联系起来(这是一个很好的网络)如果他们不提供帮助,请索取一个校友目录或列表为您的目标雇主工作或在您的领域工作的校友,这样您就可以扩展您的网络并获得更多的求职帮助7锐化锯子即使您没有工作,也要继续学习和发展知识和技能这是这对于求职者来说非常重要,特别是如果求职时间超过几个月,这似乎更常见,这些日子在GooglePlus和Twitter上关注我(@JobHuntOrg)获取更多求职提示加入Job-Hunt帮助LinkedIn Group寻求更多帮助找工作本文最初发布于WorkCoachCafecom Susan P Joyce是NETability,Inc的总裁兼Job-Huntorg和WorkCoachCafecom的编辑兼首席技术撰稿人,美国海军陆战队的资深人士, Susan还是麻省理工学院斯隆管理学院的访问学者除了HuffingtonPostcom之外,Susan还为AOL Jobs,LinkedIn,YouTerncom,NextAvenueorg和BrazenCareerist做出贡献